On y a tous déjà fait face au moins une fois. "Pourquoi postulez-vous chez nous ?" ; "Où vous voyez-vous dans dix ans ?"; "Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous ?"... Qu'il s'agisse d'un cabinet de recrutement ou de votre futur employeur, certaines questions pièges reviennent souvent lors d'un entretien d'embauche.
Mais alors, pourquoi certains recruteurs s'obstinent à poser ces questions ? Comment éviter de tomber dans le panneau ? Quelques éléments de réponse !
Pourquoi postulez-vous chez nous ?
Une classique ! Ici, il va falloir montrer au recruteur que vous avez effectué des recherches sur l'entreprise (valeurs, historique de la société...) montrant que vous avez un réel intérêt pour le poste. N'hésitez pas à poser des questions à la fin de votre réponse, cela prouvera votre motivation pour intégrer cette entreprise.
Comment expliquez-vous ce "trou" dans votre CV ?
Soyez honnête ! Le recruteur n'est pas dupe et décéléra immédiatement votre mauvaise foi si vous mentez. D'autant que ce "trou" dans votre CV peut être facilement explicable et compréhensible : Maladie, réorientation, formation…
Montrez que vous avez profité de cette période pour engager des actions associatives ou alors avez concrétisé des projets créatifs par exemple. C'est aussi l'occasion de dire au recruteur que vous avez acquis de nouvelles compétences (comme une meilleure organisation, suivi de formations...).
Où vous voyez-vous dans 10 ans ?
Une question complexe ! Il faut à tout prix éviter les réponses du type "je serai à votre place (ou celle du manager)" ; "à la concurrence". Aucune entreprise ne souhaite recruter quelqu'un qui possède un égo surdimensionné ou qui a des objectifs inaccessibles.
Pour répondre au mieux à cette question, liez vos expériences passées avec l'emploi auquel vous postulez et le marché. Vous pouvez aussi dire que vous allez prendre environ 2 ans pour apprendre le métier, connaître l'entreprise et contribuer à son développement et 3 ans pour utiliser cet apprentissage. Vous verrez si ensuite l'évolution au sein de l'entreprise est envisageable ou non. S'il n'y a pas de perspective au bout de 5 ans, vous pourrez songer à revoir votre avenir professionnel.
Citez-moi 3 défauts et 3 qualités ?
Bien que cette question semble être de moins en moins posée en entretien, certains recruteurs l'adorent. Par contre évitez les qualités et et défauts qu'ils entendent à longueur de temps : "perfectionniste", "organisé", "travailleur"...
L'objectif ici est de mettre l'accent sur vos points d'attention ou de vigilance ainsi que sur les choses que vous pourriez améliorer. Bien entendu, il est possible de parler de ses qualités de "savoir-être" comme la capacité d'écoute par exemple.
Bonus : Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous ?
Etrange comme question n'est-ce pas ? Pourtant, certains recruteurs la posent ! Il s’agit d’une question psychologique utile pour mieux saisir votre personnalité, et qui permet à la personne en face de vous de savoir si vous réagissez rapidement devant l’imprévu. Mais alors que répondre ?
L’animal que vous choisissez à peu d’importance en soi, du moment que vous pouvez le lier à des qualités essentielles pour votre travail. Bien sûr, certains animaux ont une connotation plus négative que d'autres comme les araignées ou les serpents par exemple donc à moins d'avoir une justification solide quant à ce choix, évitez-les. Si vous postulez à un emploi qui demande une certaine force physique, l'éléphant, qui est considéré comme un animal puissant qui peut avoir la capacité de réaliser des performances physiques que la plupart des autres animaux ne peuvent pas réaliser, peut être un bon choix. Si c'est pour un poste de manager, l'aigle, qui possède une vision perçante sur l'ensemble de son territoire est une possibilité. Vous savez que vous allez travailler avec d'autres personnes ? Le loup semble être une bonne option car ces animaux travaillent en équipe afin de survivre.
Finalement, à quoi ça sert toutes ces questions ?
Les recruteurs essaient de déceler votre potentiel (oui, oui !). Certaines questions servent à évaluer votre connaissance de l'entreprise, observer vos différentes réactions, et constater votre intérêt pour le poste. Souvent, ce qu'on cherche à savoir, c'est ce qui vous intéresse chez l'employeur auquel vous postulez. Mais finalement, la plupart du temps, ce qui les intéresse le plus, c'est votre motivation !
Une chose est certaine, chez Iserma Search, on ne vous posera aucune de ces questions 😉.
Au contraire, nous vous apportons un accompagnement personnalisé pour vous préparer aux différents entretiens (simulation avant rencontre avec le client…).
D'ailleurs, si vous souhaitez postuler et échanger avec l'un(e) de nos consultants, il reste plein d'offres non pourvues juste ici.